先來轉下勞基法第14條： 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重 大危害其健康者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但 雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依 衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 第十七條規定於本條終止契約準用之。 之前的情況很明顯，自己受傷或者受到損害，臺灣老闆是絕對不可能會負責的，所以了， 假設職場上，如果上司要求自己去做可能會害自己受傷害或損害的，記得，買好高檔些而 且收音好些的錄音筆，去跟上司談，如果上司執意要你去做這些事，就直接閃辭了吧，反 正工作再找就有，再不然去當四大連鎖超商店員，或是三大平臺的外送員，這些都是國際 大企業，比這些小作坊好要有保障多了。 -- Sent from PTT for Linux. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 91.219.236.190 (匈牙利) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1645225318.A.7A0.html