※ 引述《Uizmp (黑袍法師)》之銘言： : 1.媒體來源: ETtoday 新聞雲 : 2.記者署名: 施怡妏 : 3.完整新聞標題: 美國工程師到台積電受訓　曝工時12hrs血汗內幕：都在浪費時間 : 4.完整新聞內文: : 記者施怡妏／綜合報導 : 一名來台受訓的台積電美國設備工程師發文，點出台積電內部存在的問題，「在台積電上 : 班的台灣人，比每天只工作8小時的美國人效率還要差」，每天要花3小時開會，做些毫無 : 意義的事，且軟體太過老舊，使用起來浪費很多時間，一天的工時高達12小時，字字句句 : 戳中網友的心聲，貼文曝光被推爆。 .... : 然而，他也對管理層給出建議，台積電的軟體太老舊，有許多都是不必要的，應該整合成 : 一個簡單的軟體供大家使用，節省上班時間、提升工作效率，還能省下員工的加班費。他 : 也透露，台積電只花一小部分的錢在員工身上，大部分的錢都用在維修設備裝機，以及實 : 驗晶圓等等。 : 除了花很多時間在處理軟體，也花很多時間開會，一天下來開會時間超過3小時，他指出 : ，「可以用軟體把大部分的工作自動化，就能省去不必要的會議」，同時也解決高工時的 : 問題，最後，他提到台積電用來培訓員工的「e-learning」系統，直言「根本就該直接把 : 它砍了」，這系統有一堆中翻英的問題，讓整個受訓變得更爛，且從這個系統上根本就學 : 不到任何東西，完全就是浪費時間。 所以說這位美國籍的工程師不了解老闆的人性，不了解東亞的慣性。 先不說改革成本，即使改了，結果也只是讓台積電賺更多錢，至於讓 員工有更多時間和家人相處甚麼的，機會渺茫。 軟體更新之後工作效率提高，「原本的工作量」，可以在更短的時 間做完。所以.....老闆就會讓員工縮短工時? 在保留原有的薪資福利 的情況下? 大家自己用在地人對臺灣老闆的了解，認為這種事情發生的機率多大? 既然員工還有時間，既然老闆我還是未他們支付相同成本，而且老闆 我「還為了員工能工作更順暢而斥資投資軟體」，那老闆我要求員工來 「體諒我對員工的付出」，從而「繼續努力加班」，不是合乎天理人情 我為你付出你也為我付出嗎? 何況加班費依法照發，有問題嗎? 各未在地勞工與眷屬們，上面的情況是否更可能發生? : 他相信依照台積電的能力，一定可以找更多的員工當大家分擔工作，讓每個員工可以準時 : 上下班，有更多的時間可以陪伴家人，同時也保有不錯的福利，「這點至少得在台積電 : Arizona 廠做到，不然台積電在招募人才方面，怎麼可能贏得了就在附近的 Intel 呢？ ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 上面漏了關鍵字，不然台積電 在美國 招募人才，怎麼贏得了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.79.59 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1635726543.A.FA1.html